✓ Respecter les Droits de l’Homme dans toutes les communautés où elle est présente, en tenant compte du contexte spécifique de chacune d’elles ;

✓ Veiller à ne pas être complice d’abus ou de violations des Droits de l’Homme ;

✓ Évaluer, identifier et surveiller les risques liés à la perte des Droits du Travail ;

✓ Ne recourir à aucune forme de travail forcé ;

✓ Respecter la durée légale du travail ;

✓ Ne pas recourir au travail des enfants ;

✓ Respecter la liberté d’association des travailleurs ;

✓ Garantir l’accès à un emploi décent, avec une rémunération juste et équitable ;

✓ Ne pratiquer aucune discrimination, qu’elle soit fondée sur la Race, le Genre, la Religion, la Politique, l’Orientation sexuelle, l’Âge, la Langue, l’Origine, la Situation économique ou tout autre critère ;

✓ Veiller à ce que le recrutement respecte les principes éthiques énoncés dans le code d’éthique et de conduite ;

✓ Offrir les mêmes opportunités à tous les employés ;

✓ Empêcher toute forme de harcèlement, quelle qu’elle soit ;

✓ Permettre des enquêtes justes et impartiales sur les violations des Droits de l’Homme ;

✓ Valoriser la diversité comme un moyen d’enrichir la culture de l’entreprise ;

✓ Chercher à éviter les impacts négatifs liés au non-respect des Droits de l’Homme, mais, si ceux-ci se produisent, les atténuer et, si nécessaire, prévoir des réparations équitables ;

✓ Encourager la transparence dans la diffusion de ces principes et former les employés en conséquence ;

✓ Promouvoir l’implication de nos fournisseurs dans ces pratiques, en rendant leur acceptation obligatoire pour établir des relations commerciales ;

✓ Appliquer ces principes, même dans les lieux où ils ne sont pas obligatoires ;

✓ Suivre notre performance ;

✓ Promouvoir l’amélioration continue en consultant les parties prenantes sur notre performance et sur les opportunités d’amélioration.